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北京市七成企业用工使用劳务派遣2015-09-25 11:09

     此次调查涉及1000余家企业,而从包括北京、广州等在内的6个城市的调查结果来看,“人才(劳务)派遣”方式普遍存在于近6成企业当中,而北京的比例最高,有68.8%的企业正在使用派遣用工。这与北京地区跨国公司较多,而全球总部对于各个地区公司的人数限制严格,企业需要通过派遣形式满足用工需求有关。

    本市近7成企业用工使用劳务派遣。昨日,外企人力资源服务有限公司(FESCO)发布“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告。报告中显示, 生产类、行政前台文秘类、销售类等三类岗位是劳务派遣的“多发地”,而本市使用派遣工岗位6成在行政前台。

    “人才(劳务)派遣” 北京比例最高

    据介绍,此次调查涉及1000余家企业,而从包括北京、广州等在内的6个城市的调查结果来看,“人才(劳务)派遣”方式普遍存在于近6成企业当中,而北京的比例最高,有68.8%的企业正在使用派遣用工。这与北京地区跨国公司较多,而全球总部对于各个地区公司的人数限制严格,企业需要通过派遣形式满足用工需求有关。据一些大型跨国公司的HR反馈,他们使用派遣员工除劳动关系与非派遣员工不同之外,一直都是遵循同工同酬原则。

    调查还显示,企业的派遣岗位主要集中于“生产类”、“行政前台文秘类”和“销售类”等类型的岗位,其中,北京企业使用派遣的多为“行政前台文秘类”岗位,占到62%;苏州企业在“生产类”岗位上的派遣用工最普遍,达到75.9%;广州企业派遣用工则多集中在“销售类”岗位。

    调查显示,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》的正式实施,使劳务派遣用工企业面临三种选择:一是将原派遣员工转成企业直接雇佣;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。

    调查显示,企业选择将之前的劳务派遣转外包的岗位主要集中在“行政/前台文秘类”、“销售/市场类”、“客服类”和“IT运维类”。

    半数以上企业担心员工提“累计工龄”

    本月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。

    将劳务派遣转直接雇佣将成为未来的一个趋势,对此,调查显示,半数以上北京企业对“员工要求获得赔偿金后再转到企业”、“员工要求转到企业后能够累计工龄”表示担忧。

    调查分析道,在外企中,很多员工被派遣的工龄很长,转换后必然要求工龄累计,或要求对以前的工龄进行补偿,《劳动合同法实施条例》第10条也规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。同时,这些人可能也是公司的核心员工,若企业还想继续留住这些员工,就需要接受员工的要求。

    针对上述情况,大部分企业通常会预先根据员工重要性分类制定各种转换预案,并在员工提出异议时酌情考虑是否满足其要求。调查显示,在面对员工提出累计工龄的需求中,全国大约70%的企业会给予支持,北京的企业对此的支持率达到90%以上。

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