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解惑答疑:用人单位辞退劳务派遣工时应该怎么2015-10-11 17:05

      在劳联集团日常的工作中工作人员随时会遇到各种各样的问题,比如,在日常的劳务派遣工作协调的时候,有很多已经签订了劳务合同的员工来公司讨说法,主要讨论的主题便是,为什么自己会被用工单位无缘无故的辞退,这种情况屡屡发生,我们劳联集团的员工也竭尽所能帮助收到伤害的劳务派遣工讨说法、护利益。那么,国家或者相关单位到底有没有对此种情况作出相关规定呢,我们翻看《中华人民共和国劳动合同法》可以发现:

  实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员,但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司(但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明:用工单位要以书面的形式说明退回原因的,不是随意退回给劳务派遣公司),因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的,和实际用人单位无关。

  《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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