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劳务派遣方案
一、概念
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同、支付报酬,并把劳动者派向用工单位,再由用工单位向派遣机构支付相关费用的一种用工形式。通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作,帮助用人单位实现“用人不管人,增效不增支”的人力资源管理效益。在这个过程当中,用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
二、具体形式及优势
当前劳务派遣的具体形式主要包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、使用派遣、短期派遣、项目派遣等,随着国家户口和档案管理政策的逐渐放松,市场对人才需求的多样化与及时性增强,劳务派遣这一用工方式也越来越受到众多大小公司的青睐,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的执业能力和保障派遣员工的合法权益等方面发挥了巨大作用,其优势也主要表现在两个方面:首先,无论表现为何种形式,“雇员租赁”都是劳务派遣的原则,对于用工单位来说,“不求所有,但求所用”是其选择劳务派遣用工的意图所在,而“用工单位用人、劳务公司管人”的特性有效的降低了用工单位的用工成本、规避了用工风险,简化了公司的用人流程,另一方面,对于派遣劳工来说,劳务派遣公司“一手托两家”,为其寻求合适的工作提供了更多的选择平台,在劳工与劳务派遣公司签订有效合同后,劳务公司能有效保障派遣劳工与用人单位之间间权责利的实现。
三、劳务服务流程
劳务派遣公司在接收到用工单位的用人信息后,制定出相应的服务方案并与用工单位签订《派遣合同》,接下来根据用工单位的用人需求在公司人才库中筛选合适人员,如果没有合适的人员就通过其他渠道进行招募,并将筛选的人员通知用工单位,再由用工单位决定人员的最终录用。人员一经录用,就可与派遣公司签订劳动合同并办理相关用工手续,用工单位需要向派遣公司支付一定的服务与代理费用,劳务公司可以同时办理代发工资等其他人事委托服务并进行日常的人员管理服务,直至该派遣员工收到用工单位的离职通知,并办理相关的离职手续,劳务派遣公司再办理停止代发工资、进行离职人员的归档等事项,整个劳务派遣流程结束。
四、人员招聘及档案建立流程
(1)用工公司提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;
(2)公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员,若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘;
(3)面试合格者与派遣公司签订劳动合同并办理相关用工手续,用工单位需要向派遣公司支付一定的服务与代理费用,劳务公司可以同时办理代发工资等其他人事委托服务并进行日常的人员管理服务;
(4)面试不合格者,用工单位可开具《退工通知书》将员工直接退回劳务派遣公司,劳务派遣公司了解其不合格的原因,通知测试人员,并立即推荐新的员工进行试用。
五、公司理念及承诺
我公司秉承“真情服务客户,诚信实现共赢”的宗旨和理念,着力为各企业提供服务,保证服务质量及规范,努力实现公司与用工单位及派遣员工的三方共赢。

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